Uitleg: op welk(e) gebied(en) is uw bedrijf actief binnen de arbeidsmarkt?

Bij het voltooien van uw registratie dient u bepaalde stappen te volgen en gegevens in te vullen. Zo vult u het type deelname, de naam van uw bedrijf en het adres van uw organisatie in. Ook vragen wij u in te vullen hoe lang u als bedrijf reeds bent op de flexmarkt.

Als deze velden ingevuld zijn, dient u in te vullen op welk(e) gebied(en) u voornamelijk actief bent als bedrijf. Kies hiervoor minimaal 1 en maximaal 3 opties. Let op: de categorieën zijn eventueel in een later stadium nog aan te passen, indien gewenst. Hieronder kunt u zien welke velden u aan kunt vinken:

Twijfelt u welk(e) gebied(en) u moet kiezen? Hier een overzicht met een uitleg per categorie:

Contracting (broker)

Een contractbroker is een commerciële dienstverlener die verantwoordelijk is om namens een organisatie (een deel van) de volgende processen uit te voeren: contractmanagement voor wat betreft individuele overeenkomsten, screening, leveranciersmanagement, dossiervorming, verrekening van kosten en centrale facturatie ten aanzien van en deel van de externe inhuur, bijvoorbeeld de zzp’ers en/of de inhuur van IT-medewerkers (bron: Labor Redimo).

Detachering

Detacheringsbureaus helpen klanten bij het invullen van een tijdelijke vacature. De kandidaten die gedetacheerd worden, staan op hun eigen loonlijst, ongeacht de duur van de opdracht. Dit type bureaus krijgt veelal van hun klanten ook aanvragen voor kandidaten die zij niet in dienst hebben. In dat geval kunnen zij extern zoeken naar geschikte kandidaten, bijvoorbeeld door middel van (tussen)leveranciers en/of zzp’ers.

Executive search & interim management

Executive search bureaus, ook wel aangeduid als headhunters, zijn intermediairs die klanten adviseren op het gebied van de werving van kandidaten voor een vast en/of tijdelijk dienstverband voor hoge(re) (management)functies. De vacatures van de opdrachtgever worden hier in beperkte mate gedistribueerd, omdat de hoge mate van integriteit en vertrouwelijkheid moet worden gewaarborgd. Interim recruitment of interim management bureaus zijn bureaus die klanten adviseren op het gebied van de werving en selectie van interimmers voor een tijdelijk dienstverband.

Inhuurdesk en/of marktplaats

Een inhuurdesk of marktplaats biedt de freelancer, interim professional, zzp’er of andere leverancier de mogelijkheid om zonder tussenkomst van (een) derde partij(en) een geschikte opdracht te vinden, en de opdrachtgever de mogelijkheid om de juiste (externe) kandidaat voor een opdracht te vinden. Dankzij het schillenmodel wordt de inhuurdesk en/of marktplaats binnen organisaties eveneens gebruikt voor interne mobiliteit. Een inhuurdesk wordt doorgaans door een (groep) opdrachtgever(s) ofwel inlener(s) beheert (of eventueel in opdracht van), terwijl een marktplaats doorgaans door derde partijen gerund wordt en openbaar is voor de markt.

Managed Services Provider (MSP)

Managed Service Providers (MSP) zijn bureaus die klanten ondersteunen bij het inhuurproces op het gebied van de werving en selectie van externe inhuur, bijvoorbeeld van interim professionals, zzp’ers, contractors, freelancers en andere arbeidsvormen (via een leverancier, bijvoorbeeld detacheringsbureaus). De werkwijze verschilt echter met interim management bureaus. Brokers zijn gespecialiseerd in het uitzetten van grote aantallen vacatures bij relevante leveranciers van tijdelijk personeel en focussen zich op de contractafhandeling tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Tevens handelen deze partijen veelal uit naam van de opdrachtgever(s) of inlener(s).

Payrolling

Bij payrolling geeft een bedrijf de verantwoordelijkheid voor zijn werkgeverschap uit handen en komt het personeel in dienst van een payrollonderneming. Het payrollbedrijf is dus juridisch werkgever van de betrokken perso(o)n(en). De payroller is daarmee verantwoordelijk voor juridische en administratieve aangelegenheden, zoals salarisadministratie en -betalingen, afdracht van sociale premies, contractbeheer en bijvoorbeeld pensioenen (bron: Wikipedia).

Uitzenden

Een uitzendbureau is een intermediair bedrijf op de arbeidsmarkt dat bemiddelt tussen mensen die (tijdelijk) werk zoeken – ofwel de uitzendkrachten – en bedrijven die (tijdelijk) mensen nodig hebben – ofwel de inleners. De diensten die dit soort bedrijven levert, verschillen echter enigszins van recruitmentbureaus. Meestal focussen uitzendbureaus zich op start- of operationeel niveau, zijn ze lokaal gevestigd, en is het mogelijk om zonder afspraak binnen te lopen (bron: Wikipedia).

Werving & selectie

Werving- en selectiebureaus zijn arbeidsbemiddelaars die klanten adviseren op het gebied van de werving en selectie van werknemers voor een vast en tijdelijk dienstverband.

Zzp-bemiddeling

Een zzp-bemiddelaar bemiddelt tussen zzp’er en opdrachtgever, en koppelt opdrachtgevers die gebruik willen maken van de diensten van een freelancer of zzp’er aan zzp’ers die beschikken over de juiste vaardigheden, passend bij de opdracht. Dit model wordt steeds vaker door detacheringsbureaus toegepast naast het door hen doorgaans gehanteerde model, vanwege de lagere risicofactor – aangezien de zzp’er uiteraard niet in loondienst is bij het betreffende bureau.

Recruitment

In hun werkwijze verschillen de recruitmentbureaus van uitzendbureaus. Waar uitzenders vaak het hele proces van werving, selectie en de daadwerkelijke aanname voor hun rekening nemen, zijn de recruitmentbureaus alleen verantwoordelijk voor de zoektocht naar geschikte kandidaten en het voorstellen van deze kandidaten aan de werkgever. De werkgevers zijn dan uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor de aanname.

Het is mogelijk dat u in meerdere categorieën valt; er zijn ook grijze gebieden. Kies daarom 1 tot 3 gebieden die het beste bij de situatie van uw organisatie passen: